Question écrite au gouvernement déposée le 23 septembre 2025
M. Bastien Lachaud interroge M. le ministre de l’action publique, de la fonction publique et de la simplification sur les effets indirects des primes de fidélisation versées aux agents publics en Seine-Saint-Denis. Créée en 2020 dans le but de renforcer l’attractivité du département pour les agents publics, cette prime dite « de fidélisation » est versée depuis 2024 en plusieurs occurrences, selon le temps passé en activité dans le département. Le Gouvernement espérait de la sorte maintenir en poste dans le département des agents publics pour une durée de 5 ans. Toutefois, de source syndicale, le versement de cette prime n’est pas sans effets de bords qui n’ont pas été anticipés, ou du moins signalés aux agents afin que l’information soit complète. En effet, une hausse ponctuelle des revenus a pour conséquence pour certains foyers de suspendre ou de réduire drastiquement d’autres droits (prime d’activité, aides au logement, etc.), ce qui amoindrit d’autant la portée réelle de la prime. La fiscalisation de cette prime n’est pas clairement expliquée aux agents, hormis le fait que le prélèvement à la source s’y applique. Le régime de déclaration fiscale n’est pas explicité, entraînant des disparités dans le département selon le centre des impôts concerné. En conséquence, loin d’avantager nettement les agents qui resteraient longtemps en poste, ces primes vont avoir un avantage réduit pour les personnels les plus précaires. Aussi, M. le député souhaite savoir quelles mesures sont prises pour informer clairement les agents percevant cette prime sur le régime fiscal applicable, de façon harmonisée. Il souhaite également apprendre quelles mesures sont envisagées pour neutraliser les effets de bord identifiés et éviter que les agents les plus précaires perçoivent des montants significativement amoindris de cette prime du fait des conséquences sociales et fiscales. Il souhaite également apprendre quelles mesures d’attractivité globale il compte prendre, au-delà d’une prime ponctuelle, pour fidéliser les agents : amélioration significative des conditions de travail, revalorisation salariale pérenne.